1. принцип "пирамиды";
   
2. жесткая дисциплина;
3. члену организации навязывается модель лживой или скрытой вербовки новых членов;
4. ложь при продаже товаров;
   
5. цель оправдывает средства;
6. использование специальных психологических методик: как и в дистрибьюторских(тоже коммерч. культы) фирмах, у вышеперечисленных организаций существуют такие технологии как "9 шагов к успеху":адепта учат правильно к себе расположить жертву;
   
7. групповое давление: человека всячески склоняют к мнению большинства;
8. ложное приукрашивание  продаваемого продукта;
   
9. посещения членами психологических тренингов, безвредность которых под сомнением;
10. контроль языка через введение нового словаря и/или изменение значения общеупотребительных слов: членов организации учат контролировать каждое свое предложение на наличие слова "нет".
11. внушение чувства вины при выходе из организации.
    

 

Адептам обьясняют, что вот есть пирамида. На верхушке начальство(скорее всего, это какой-нибудь мистер Джонсон или Смит), ниже его уполномоченные - представители по странам. Под теми - деректора региональных компаний, ниже - это мы, ваши наставники. Место же для новоприбывших адептов дорисовывают  снизу.  Но при этом обьясняют, что раньше все, от Президента компании до "спонсоров", начинали снизу.

Суть обьяснения такова: ты покупаешь у этой компании товар. Продаешь его на разнице получаешь деньги. но это для секты не главное. Главное, что ты можешь привести новых адептов. А те в свою очередь будут уже на тебя работать. Но только тогда, когда их будет определенное колличество человек. Недавний новичок становиться как бы спонсором, но ниже рангом(стандартная пирамидальная иерархия большинства сект).

Можно разделить пирамиду на верхний, средний и нижний уровни. Самый высший - Дирекция корпорации (Ген. директор). Верхний - это директора организаций по всем городам мира. Средний- спонсоры. Нижний - новые члены. Деньги же заработаны на "нижнем уровне" новичками отдаются в организацию, где в конечном итоге идут на благо "верхушки"(см. рис.).

О этих культах можно говорить много и долго, но одним словом все эти три компании, занимающиеся распространением косметики и средств гигиены (Эйвон, Орифлейм, Мери Кей), одинаковы.

Общая характеристика коммерческих культов

Коммерческий культ – деструктивный культ без выраженной религиозной направленности, но со всеми остальными характерными признаками и чертами деструктивного культа.

К адептам коммерческих культов можно с уверенностью отнести агентов таких фирм, как "Гербалайф" ("Термоджетикс" и пр.), "Цептер", "VISION", «Amway» (Эмвэй), IPSUM, DVAG, HMI, OVB, AWD, Кворум, NSA.

Характерные признаки коммерческого культа:

чрезмерная необоснованная закрытость фирмы: фирма активно работает, но при этом старается быть "невидимой"; отсутствует открытая реклама продукции фирмы;

сеть дилеров фирмы построена аналогично сети распространения наркотиков, в обоих случаях распространение продукта фирмы идет из рук в руки и за наличные;

жесткая градация персонала фирмы по уровням посвященности в объективную информацию о фирме и ее целях;

неординарные формы заключения контрактов фирмы со своими работниками, например, подписавший контракт с фирмой не является ее работником, а лишь сотрудничает с ней, покупая ее продукцию на свои деньги для распространения; при этом фирма организована по принципу финансовой пирамиды, на верхушке которой находятся само руководство фирмы и ограниченный круг высокооплачиваемых руководителей среднего звена, а низовые структуры получают весьма ограниченные доходы;

применение техник контроля сознания для создания у сотрудников фирмы "культового менталитета" и формирование в той или иной форме убеждения, что "цели оправдывают средства", и что любое действие приемлемо постольку, поскольку оно способствует целям фирмы;

имеет все характерные черты психологически-терапевтических культов самопомощи;

активный прозелитизм сотрудников фирмы: наличие в фирме штата сотрудников, зарплату которым платят не за количество проданного продукта, а за количество "обученных", то есть за количество вовлеченных, завербованных; обманная вербовка новых сотрудников;

активная пропаганда культа личности основателя (руководителя) фирмы; провозглашение особой мудрости основателя (руководителя) фирмы и требование беспрекословного признания его власти и привилегий;

сокрытие истинных целей: меркантильные цели скрываются за ширмой распространения методов похудания, приобщения к здоровью и прочих благих целей; фирма стремится работать лишь за границей при наличии в своей стране своего широкого внутреннего рынка сбыта продукции фирмы;

сокрытие истинных последствий своей деятельности: создатели (основатели) фирмы не имеют соответствующего образования в той области, где они "совершили революционный переворот в технологии"; продукт в действительности не обладает рекламируемыми качествами или вообще не является тем, чем его представляют; при рекламе продукта фирмы активно используются ложь, недомолвки, иносказания; отрицание продавцами необходимости профессионального медицинского контроля за ходом "лечения" продуктом фирмы.